1. Работнику - члену профсоюза гарантировано право, на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим другим вопросам.

2. Работник - член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана. (Кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения).

3. Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление системы оплаты труда, формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.д.

4. Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

5. В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.

6. Сила членов профсоюза в их единении. Больше зарплата, лучше условия труда, выше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

7. При увольнении по сокращению численности штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

8. Член профсоюза может вступать в члены кассы взаимопомощи и при необходимости получить беспроцентную ссуду.

НАРЯДУ С ЭТИМ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ИМЕЕТ ПРАВО:

> обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;

> обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;

> обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;

> пользоваться системой дополнительного страхования (там, где оно организовано профсоюзом);

> участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

> избирать и быть избранным в профсоюзные органы и др..

Средняя з/плата в образовательных

учреждениях г. Канска

учреждения	Педагогический персонал	Административный персонал
Д/сады	3705	6021
Школы	4560	7918
Лицей, гимназии	5140	7992
Коррекционная школа	5172	8708
Управление образования	3590	7677

ОЗДОРОВЛЕНИЕ ДЕТЕЙ

1. Путевки в профилакторий "Солнечный"

135 штук*10.080рублей= 1.360.800 рублей

2. Санатории:

1. "Анапа" 7путевок*9.600рублей= 67.200 рублей

2. "Металлург" 15путевок*10.080рублей=151.200рублей

3. Путевки в Москву (на елку в Кремль, "Единая Россия")

40путевок*5.000рублей(доплата)=200.000рублей

4. Туристические походы

Сплав по реке Кан - 24 человека

Озеро Маслеево - 16 человек

5. Не льготные

в Санкт-Петербург - 10 путевок.

6. Летний лагерь (родительская доплата 877-00рублей за 1 путевку)

1 сезон 66путевок*5847-00рублей=385.902рубля

2 сезон 31путевка*5847-00рублей=181.257рублей

ВЗРОСЛОЕ ОЗДОРОВЛЕНИЕ

1. Профилакторий "Кедр" (доплата 600рублей)

1 заезд 75путевок*6.000= 450.000рублей

2 заезд 59путевок*6.000=354.000рублей

2. Профилакторий "Тесь" (доплата 3024-00рубля за 1 путевку)

11путевок*10.080рублей= 110.880 рублей.

ЧТО НАМ ДАЛ ПРОФСОЮЗ?

2000 - 2005 гг.

1. Повышен первый разряд ЕТС с 300 р. (2000г.) до 800 р. (2005г.).

2. Выросла зарплата: 2001 год - на 89% 2002 год - на 20% 2003 год - на 30% 2005 год - на 31%

3. В 2002 году на 6 месяцев удалось в Красноярском крае отстоять оплату за выслугу лет.

4. В 2003 году была оказана материальная помощь в размере до двух окладов.

5. Сохранены надбавки молодым специалистам в размере 50%.

6. Сохранены доплаты за проживание в районах, приравненных к Северу.

7. Удалось убедить краевую власть в необходимости повысить заработную плату в 2005 году на 31%, а не на 8,5%.

8. Добились того, что в бюджет края заложили в 2005 году 9 млн. руб. на оздоровление - путевки в санаторий "Тесь". Администрация города оплатила путевки в профилакторий "Кедр" 2004- 98, 2005 - 134 путевки.

9. В 1-ом квартале 2006г. будет выплачена компенсация 1500-00руб. в связи с повышением жилищно-бытовых услуг.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

ВОПРОС: Кто и как распределяет учебную нагрузку на следующий учебный год?

ОТВЕТ: Распределением учебной нагрузки на следующий учебный год занимается тот орган, который определен Уставом школы. Как правило, это делает директор школы при участии профсоюзного комитета в соответствии со ст. 226 КЗОТ РФ " О правах профессиональных союзов ", 1996 г. (Принят 09.12.1971 г. с изменениями и дополнениями на 01.03.1996 года). Учебная нагрузка оформляется приказом директора школы, где он должен указать на протокол решения профсоюзного комитета. При распределении нагрузки сохраняется преемственность и объем, если не изменяется количество часов по предмету, по программе и учебным планам. Учитель подтверждает свое согласие с нагрузкой своей подписью.

ВОПРОС: Когда по времени учитель должен узнавать о своей учебной нагрузке на будущий учебный год? ОТВЕТ: Учитель должен знать о своей нагрузке на будущий учебный год до своего ухода в отпуск. Он не только должен это знать, но и должен письменно подтвердить в приказе директора школы свое согласие с этой учебной нагрузкой, так как в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ администрация обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.

ВОПРОС: Имеет ли право директор школы уменьшить учителю учебную нагрузку в течение года и передать часы другому учителю?

ОТВЕТ: Нет, такого права директор не имеет. Права учителя защищены ст. 66 "Типового положения об образовательном учреждении" (31.08.1994 года № 1008 Постановление Правительства РФ), в котором записано: "Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, (групп)".

ВОПРОС: В начале учебного года с моего согласия по основному месту работы в школе мне была дана нагрузка 15 часов в неделю, кроме того, у меня были часы по совместительству в другой школе. Во втором полугодии администрация школы обязывает меня взять еще 10 часов. Имеет ли она на это право?

ОТВЕТ: Это может быть сделано только с Вашего согласия, потому что в данном случае существенно изменяются условия Вашего труда. В этом случае в соответствии со статьями 25, 85 КЗОТ РФ Вас должны были поставить в известность не менее чем за два месяца.

ВОПРОС: Какое количество часов могут вести директор и заместитель директора в той же школе?

ОТВЕТ: Объем преподавательской работы, которая может выполняться директором в той же школе, помимо основной работы определяется руководителем органа управления образования по подчиненности, а объём преподавательской работы другим работникам, занимающим штатные должности, в том числе заместителям директора, определяется руководителем школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом качества работы по основной должности (основание: пункт 5 приказа Минобразования России от25.01.1993 года № 21).

ВОПРОС: Имеются ли случаи, когда без согласия учителя ему может быть увеличена учебная нагрузка или изменен характер работы?

ОТВЕТ: Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется: 1. В случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 26 КЗоТ). Например, для замещения отсутствующего учителя выполнение его учебной нагрузки (полностью или частично) может быть поручено другому учителю с оплатой труда за фактическое количество дополнительных часов на условиях почасовой оплаты, исчисленной из ставки заработной платы замещающего учителя, а не учителя, который отсутствует. Продолжительность выполнения работников без его согласия, увеличенной учебной нагрузки для замещения отсутствующего работника (временный перевод на другую работу) не может превышать одного месяца в течение календарного года. 2; В случае простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца с оплатой труда не ниже средней заработной платы по прежней работе (ст. 27 КЗоТ РФ). 3. При восстановлении на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ) 4. При возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ).

ВОПРОС: Установлен ли верхний предел учебной нагрузки учителя в одной школе, как этого требует п. 6 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"?

ОТВЕТ: Согласно п. 6 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" такой предел может устанавливаться только Типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида. Однако Типовым положением об общеобразовательном учреждении так называемого верхнего предела учебной нагрузки в одном общеобразовательном учреждении не установлено. Согласно п. 66 указанного Типового положения объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении. Не установлено верхнего предела объема преподавательской (кружковой) работы также типовыми положениями по учреждениям дополнительного образования, учреждениям начального образования. В то же время в учреждениях среднего профессионального образования (педучилищах, техникумах, колледжах) предельный объем учебной нагрузки согласно типовому положению об этом образовательном учреждении составляет 1440 часов в год при норме годовой учебной нагрузки 720 часов на одну ставку заработной платы.

ВОПРОС: По общему правилу, у учителей при распределении учебной нагрузки на новый учебный год должны сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки, установленный в предыдущем учебном году. В каких случаях эта преемственность может быть не сохранена?

ОТВЕТ: Преемственность классов не сохраняется по выпускным классам и при объединении (разделении) классов. В этих случаях учителю может быть предоставлена нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его должности, квалификации и если иные условия не оговорены при заключении трудового договора (контракта). Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации на новый учебный год, за исключением уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении). Уменьшение учебной нагрузки при распределении ее на новый учебный год, как и уменьшение ее в текущем учебном году, представляют собой те изменения в организации производства (учебного процесса), при которых (об этом было сказано выше) допускается существенное изменение условий труда учителя в установленном порядке.

ВОПРОС: За какое количество часов рабочего времени выплачиваются должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности? В каком объеме входит в его обязанности непосредственное ведение преподавательской работы по учебному курсу ОБЖ? Могут ли указанные работники выполнять другую оплачиваемую работу?

ОТВЕТ: Приказом Министерства образования РФ и Госкомитета РФ по чрезвычайным ситуациям от 16.03.1993 года № 66/85 установлено, что: " проведение занятий по курсу ОБЖ в общеобразовательных учреждениях (со 2 по 11 класс) возлагаются на преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; " должностные оклады указанным работникам выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения ими преподавательской работы " непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год); " при объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата труда по этой должности производится в размере 0.5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов; " за преподавательскую работу по курсу ОБЖ в образовательном учреждении сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а за преподавательскую работу по другим предметам - при любом количестве учебных часов по курсу ОБЖ производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей и преподавателей.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

ВОПРОС: Какие документы должен оформлять учитель при аттестации на первую и высшую квалификационные категории?

ОТВЕТ: Письмом Минобразования РФ и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 22.04.1997 года № 23/146 предусмотрено, что согласно п.3.2 Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника с указанием квалификационной категории, на которую он претендует, с обоснованием. Неправомерно включать в территориальные положения об аттестации требования к аттестуемым о представлении каких-либо других документов. Представление, характеристика на аттестуемого или другие документы могут быть затребованы от руководителя образовательного учреждения непосредственно аттестационной комиссией, проводящей аттестацию.

ВОПРОС: Кто должен нести расходы, связанные с проведением аттестации и увеличением фонда заработной платы в связи с присвоением квалификационных категорий?

ОТВЕТ: Дополнительные ассигнования на эти цели должны планироваться из средств соответствующих бюджетов.

ВОПРОС: Если учитель школы ведет преподавательскую работу по нескольким предметам, то как проводится его аттестация?

ОТВЕТ: При преподавании учителем нескольких предметов учитель вправе сам определить и указать в своем заявлении, по какому из преподаваемых им предметов он хочет пройти квалификационные испытания. Оплата труда учителя по каждому из преподаваемых предметов должна производиться по разряду ЕТС, соответствующему полученной при аттестации квалификационной категории.

ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ВОПРОС: В каком размере устанавливаются в настоящее время доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетом и т.п.?

ОТВЕТ: В связи с отменой Минтрудом России в марте 1993 года ранее действовавшего порядка установления доплат стимулирующего характера (за проверку письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами, мастерскими и т.д.), их перечня и размеров Министерство образования Российской Федерации рекомендовало образовательным учреждениям разработать и утвердить свои положения о размерах и порядке установления доплат и надбавок, в которых определить, кому, за что и в каких размерах устанавливаются доплаты и надбавки. В соответствии со ст. 32 Закона РФ "Об образовании" установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения. Максимальными размерами доплаты и надбавки не ограничиваются и определяются самим образовательным учреждением в зависимости от объема и качества дополнительно выполняемой работником работы.

ВОПРОС: Производится ли доплата за напряженность, интенсивность труда учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу образовательных учреждений? Из каких средств?

ОТВЕТ: Да, производится из надтарифного фонда в соответствии с приказом руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом. У

УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИИ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

ВОПРОС: В какое время выполняются работы при совмещении профессий?

ОТВЕТ: Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в основное рабочее время.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ВРЕМЕННОМ ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВЕ

ВОПРОС: Как производится оплата воспитателю дошкольного учреждения временно исполняющего обязанности заведующего дошкольным учреждением?

ОТВЕТ: Если на воспитателя дошкольного учреждения временно возлагаются обязанности заведующего дошкольным учреждением, то он освобождается от работы воспитателям или работа воспитателем может выполняться на условиях совместительства за пределами основного рабочего времени.

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НА КНИГОИЗДАТЕЛЬСКУЮ ПРОДУКЦИЮ

ВОПРОС: Работаю библиотекарем в школе и одновременно являюсь классным руководителем. Полагается ли мне компенсация на методическую литературу?

ОТВЕТ: Должность библиотекаря не относится к категории педагогических работников. В связи с этим денежная компенсация на методическую литературу этому работнику действующим законодательством не установлена. Учитывая, что должность классного руководителя в образовательных учреждениях не предусмотрена и обязанности по классному руководству выполняется за доплату, денежная компенсация на методическую литературу библиотекарю и в этом случае производится не должна.

Бесспорно, в начале 21 века Главная задача профсоюзов - Защита прав простого Человека В круговороте реформ, изменений Достаточно много проблем, нарушений
	Человек, как соломинка, в водовороте Ах, власти, ах власти, куда повернете? И только профсоюзу сегодня под силу Внести изменения, внести коррективы Доступный, свободный - Защитник народа,
Избранник народный!!! Слова признательности профсоюзам на местах Они - наша главная сила! На общественных началах Заботятся об учителях За все им Большое Спасибо!